二手機(jī)床留住人才并非全靠薪酬
來(lái)源：二手機(jī)床http://www.dlydgjmy.com/ 發(fā)布時(shí)間：2020/5/29 瀏覽次數(shù)：
二手機(jī)床廠(chǎng)家要想留住人才，首先要想到的自然是從薪資待遇方面入手，無(wú)論二手機(jī)床廠(chǎng)家提供什么工作，對(duì)于大多數(shù)的工作者來(lái)說(shuō)，都是為了生存，如果二手機(jī)床廠(chǎng)家的薪資待遇無(wú)法支撐他們的生活，他們自然是不愿意留下來(lái)的。
對(duì)二手機(jī)床廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)，待遇并非越高越有效，其實(shí)每個(gè)二手機(jī)床廠(chǎng)家都應(yīng)該有自己的一套薪酬體系，只要這個(gè)薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力，但是二手機(jī)床廠(chǎng)家構(gòu)建的這個(gè)體系須是公平公正的。本文源自二手機(jī)床http://www.dlydgjmy.com/。
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