二手機(jī)床別做“老板文化”
來(lái)源：二手機(jī)床http://www.dlydgjmy.com/ 發(fā)布時(shí)間：2020/10/18 瀏覽次數(shù)：
二手機(jī)床廠家只要存在就有文化，但很多二手機(jī)床廠家的文化是老板文化，有的還有部門文化，老板文化盛行的二手機(jī)床廠家大多是強(qiáng)權(quán)管理，部門文化盛行的企業(yè)山頭眾多，各自為政，這只能是“偽文化”。
二手機(jī)床廠家的制度與流程是企業(yè)文化落地的工具，在戰(zhàn)略方向正確的前提下，中小二手機(jī)床廠家基礎(chǔ)管理就是建立一個(gè)好的制度、一套簡(jiǎn)潔的流程、一個(gè)積極健康的企業(yè)文化就可以了，二手機(jī)床廠家只有將基礎(chǔ)管理做好了，才能走得更遠(yuǎn)，飛得更高。文章來(lái)源二手機(jī)床http://www.dlydgjmy.com/。
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