二手加工中心市場(chǎng)上傳統(tǒng)的廠家大多是家族式管理，或帶有嚴(yán)重的家族式管理色彩，很多二手加工中心廠家用人大多是任人唯親，而非親朋好友系員工往往受到家族員工的排擠，形成隔閡，造成二手加工中心廠家內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)。
    二手加工中心廠家的人才戰(zhàn)略決定了發(fā)展的未來，人才戰(zhàn)略對(duì)人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。傳統(tǒng)型的二手加工中心廠家對(duì)員工的考核制度很混亂，讓員工無所適從，不注重對(duì)員工自我提升要求的滿足，結(jié)果導(dǎo)致難以留住人才，另外，如何處理二手加工中心廠家內(nèi)部人與人之間矛盾是非常重要的。本文源自二手加工中心http://www.dlydgjmy.com/。